按劳动法辞退孕妇赔偿-律师图文普法

孕妇被辞退公司怎么赔偿

在我国若是事业单位辞退孕妇，应当赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

2020.12.12 164

公司要辞退孕妇怎么赔偿

当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用

2020.08.08 125

孕妇被辞退赔偿怎样计算

如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立

2020.07.24 138

孕妇被公司辞退赔偿标准

女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

2020.08.01 156

辞退孕妇赔偿应该怎么写

孕妇被辞退的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2020.07.16 242

孕妇被厂主辞退怎么赔偿

一、孕妇被辞退怎么赔偿劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，

2020.10.09 86

辞退孕妇赔偿标准大全国

根据劳动合同法，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同。用人单位辞退孕妇，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2020.12.22 168

孕妇被公司辞退怎么赔偿

孕妇被公司辞退的赔偿。孕妇受法律特别保护，公司不得无故辞退孕妇，公司无故辞退孕妇，孕妇要求公司继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。具体如下：1、孕妇被公司无故辞退的，公司应当赔偿孕妇两倍经济补偿金；若公司属于正当理由辞退孕妇的，不需要进行

2022.04.13 2,920

劳动法对孕妇和孕床的赔偿问题

关于赔偿孕妇的具体规定：用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金，即员工在单位每工作一年的，赔偿二个月的工资；过错性辞退员工的，不需要赔偿。

2020.03.17 132

辞退孕妇补偿标准

辞退孕妇一般属于违法辞退，应给予赔偿，而不是补偿。其相关规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2022.12.02 195

辞退孕妇怎么补偿

辞退孕妇的补偿。辞退孕妇的原因，对于补偿与否十分重要。具体补偿情况如下：1、若用人单位属于非法定补偿事由辞退孕妇，且辞退原因是合法的，不需要对孕妇进行补偿；2、若用人单位辞退孕妇，符合法定补偿事由的，应当支付经济补偿金。经济补偿按孕妇在本单

2022.04.13 1,102

孕妇辞退如何补偿

辞退孕妇一般是按工作年限来赔偿。孕妇在单位工作每满1年，获得1个月的工资补偿。6以上1年以下的，按1年计算。6个月以下的，单位支付半个月的工资补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区政府公布上年度职工月平均工资3倍的，单位要按职工月平均工资3

2022.04.13 559

劳动法辞退员工按什么标准赔偿

用人单位无故辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.08.02 210