按劳动法辞退孕妇赔偿-律师图文普法

劳动法辞退赔偿

用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.05.10 149

按劳动法被辞退要赔偿多少钱

被公司违规辞退的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果第一个月是试用期，在试用期间被证明不符合录用条件被辞退的，没有赔偿。

2020.11.27 375

怀孕可以辞退孕妇吗，怎么赔偿

孕妇被辞退的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2020.04.26 395

按劳动法辞退员工补偿

辞退员工的补偿是，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算，补偿一个月的工资；不满半年的，补偿半个月的工资。但必须是无过错性辞退，才有补偿。

2020.12.09 186

劳动法关于孕妇单位赔偿

女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2020.10.13 193

孕妇辞职解除劳动合同怎么赔偿

孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.08.14 137

公司把孕妇辞退怎么赔偿？

公司辞退孕妇一般按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿的标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.08.21 123

公司辞退孕妇赔偿怎么算

公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单

2020.01.03 163

单位辞退孕妇赔偿标准2015

单位辞退怀孕员工一般不需要补偿，但需要按照2倍经济补偿的标准支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果怀孕员工属于过失性辞退，比如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单

2020.11.17 133

孕妇被辞退能赔偿多少钱？

依照规定的经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

2020.09.21 435

孕妇辞退赔偿金怎样计算？

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.01.15 368

孕妇被辞退怎么要求赔偿

当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案。第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二种，劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二

2020.04.26 128

公司辞退孕妇的赔偿标准？

公司辞退孕妇，若是属于违法辞退的，需要给予孕妇二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是孕妇有法律规定的过错行为的，不用支付经济补偿或赔偿金。

2020.12.19 143