酒驾要求提前赔偿保险公司拒赔合理吗？

被猥琐了要求赔偿是否合理，要按照受害者的受损害程度来定。猥亵行为一般不会造成受害者的财产损失。只要被别人强制猥亵，那么受害者可以立刻报警。构成犯罪的，那么犯罪分子通常会被人民法院判处五年以下的有期徒刑或拘役。双方可协商民事赔偿，协商不成的，

职业病鉴定不上不可以要求公司赔偿，因为没有达到赔偿的标准。但可以申请工伤待遇。

员工自离，如果是违法解除劳动合同，造成公司损失的需要赔偿公司。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一

公司被收购是否可以要求赔偿，要看情况：如果劳动者解除与公司的劳动关系的，可以要求获得相应的经济赔偿；如果劳动者未与公司解除劳动关系的，则原劳动合同继续有效，劳动合同关系由收购的公司承继。

跟公司签了三年合同，如果因为提前走给公司造成损失的，则要赔偿；如果未给公司造成损失的，则不需要赔偿。 一般员工离职，需要提前三十日通知公司，或者与公司协商一致才能离职。 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞

1、履行通知义务，不需要赔偿。 2、违法法律规定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

跟公司签了三年合同,如果因为提前走给公司造成损失的，则要赔偿；如果未给公司造成损失的，则不需要赔偿。一般员工离职，需要提前三十日通知公司，或者与公司协商一致才能离职。

公司与员工双方签订的劳动合同应该秉承诚实信用的原则，严格按照合同的规定履行义务行使权利。若是公司单方面出现违反合同规定的行为，擅自解除合同，则需要承担规定的违约责任，支付经济补偿金，若是对于法定情形下需要解除劳动合同的员工没有做到提前通知的

30天。公司解除合同赔偿标准是提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司违法解除需要给付的赔偿金标准是依据月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六

交通事故自己全责的，由保险公司在机动车交通事故责任强制保险限额内进行赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由自己赔偿。

保险公司不在赔偿范围内的有以下几点： 1、车撞自家人的不赔; 2、收费停车场丢车的不赔; 3、车内物品丢失不管赔付。根据国家相关法律法规的规定内容可知，盗抢险的赔偿范围仅仅是车辆本身，而不包括车内的物品。

交通事故谅解书要10万合不合理要看交通事故责任认定书责任划分比例和造成的实际损失和伤害来定。如果当事司机全责或主责，造成对方受伤严重，产生医疗费，误工费，营养费，护理费和后续治疗费，精神损失费等等。

视情况而定。 1、在交强险中，保险公司需要承担精神抚慰赔偿金，但这一部分包含在人身伤亡赔偿总的限额中，人身伤亡赔偿含精神抚慰赔偿金不超过5万元； 2、在商业车险中，一般主险不含精神抚慰赔偿金，但有些公司有附加险种可以承担这部分损失。所以，精