酒驾要求提前赔偿保险公司拒赔合理吗？

买了保险之后被保险人自杀的，保险公司一般不会给予受益人赔偿，但是具有合同成立或者合同效力恢复之日起满二年或者被保险人自杀时为无民事行为能力人的情形的除外。

可以采取以下方法：一是向当地保监局信访办投诉；二是通过保险调解委员会来调解；三是仲裁；四是诉讼。对于当事人认为保险赔偿不合理的情形，符合法律规定情形的，当事人可以协商解决，协商解决无效的，可以依法提起民事诉讼，请求人民法院判决违反约定的一方

车祸的误工费保险公司应当理赔，误工费属于需要赔偿的范围之。但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

合同到期了公司辞退要补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第 (五)项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四

公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。

合同到期公司搬迁不去，双方不存在劳动关系，用人单位应当支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同终止，双方仍然存在事实劳动关系，公司搬迁不去被过失性辞退，没有经济补偿，但可能有双倍工

用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期了公司不续签吗，一般没有赔偿，但有相应的经济补偿，劳动者在公司每工作一年，能获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，获得一月工资的补偿；不满六个月的，则补偿半个月的工资。

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

肇事者因酒后驾驶机动车，达到醉酒程度且发生交通事故的，造成受害人人身损害，且需要抢救的，保险公司仅在医疗费用赔偿限额内对受害人的抢救费用进行垫付，对于垫付的抢救费用，保险人有权向致害人追偿。对于其他损失和费用，保险人不负责垫付和赔偿。

视情况而定，如果购买了车辆盗抢险的，在合同有效期内车辆被抢的，在保险期限内，被保险车辆被抢，符合保险公司承保险种，保险公司应当承担赔偿保险金的责任。如果没有购买该项保险，保险公司则不予赔偿。

货车超高出险保险公司是否赔偿，视情况而定： （1）如果超高是引起此次事故的主要原因，是因为主观原因造成的，那么保险公司的不赔的； （2）如果货车超高发生保险事故，交强险是可以理赔的。 交强险理赔范围是什么 1、死亡伤残赔偿项目，丧葬费、死亡

承保驾驶人人身意外的险种，一般为人身意外伤害保险、驾乘人意外险。一般来说，无证驾驶属于人身意外险，驾乘人意外险的责任免除范围。因此无证驾驶自己死亡，造成受害人的财产损失的，保险公司不给赔偿。但保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围