出差没有加班费怎么办

劳动仲裁的诉讼时效是一年。该时效适用中止中断法律制度。根据你的陈述，你的工资债权没有超过诉讼时效，你应当立即申请仲裁，并注意搜集相关证据。加班费诉讼时效，适用特殊仲裁时效，离职后索要加班费的，时效为一年，也就是可以在劳动关系终止后一年内提出

弹性工作制度中通常是没有加班费的，弹性工作制度是职工在完成本人任务以后，剩下的时间都是职工自行安排的，在这种不定时的工作制度中，并不适用于加班费的规定，有加班费的通常都是实行的全日制工作制度，工作时间超过8个小时就有加班费。

拖欠加班费的责任就是及时补发加班费。单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付劳动者的加班费的，限期不支付的，加付赔偿金。

主张加班费适用的是仲裁时效而不是诉讼时效。如果是在职期间主张加班费的，不受仲裁时效限制。 如果是离职后主张加班费的，仲裁时效为一年；如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

过节费不能抵扣加班费，过节费与加班费是两种不同的费用。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

员工没休假要根据法律相关规定算加班工资，具体如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，不得低于工资30

加班到11点加班的时薪应不低于工资的150%，并与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到十一点时薪不低于工资的150%。

老板强制加班不给加班费不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。劳动者也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付所欠的加班费和经济补偿。

过年加班如果是法定节假日，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。如果是休息日，可以安排补休，不能安排补休时，按照日工资基数的200%支付加班工资。

员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。

单位安排加班就需要交加班费。根据《《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安

公司强制员工加班不给加班费，是不合法的。