可以根据我国的法律规定解除劳动合同吗？-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据我国法律的规定，解除劳动合同是没有文件的。但是需要履行一定的程序，比如说事先通知工会。《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。

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根据我国法律的规定劳动合同婚姻能乱写吗
根据我国法律的规定劳动合同婚姻不能乱写，劳动合同当中是包括了劳动合同的期限，以及劳动者的劳动收入情况和劳动保护情况，各种类型的企业和经营单位工会的情况等等。

2020.01.08 104
据我国法律规定病残公司能解除劳动合同吗
根据我国法律规定病残公司不能解除劳动合同，根据我国法律的规定，如果劳动者是在病残治疗的时间内，公司是不能够解除劳动合同的。如果说公司要解除劳动合同的话必须支付员工一定的经济补偿金。

2020.12.13 87
根据我国法律的规定，不签劳动合同如何赔偿
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。

2020.05.09 108

专业问答

根据我国法律的规定劳动协议怎么解除？
根据我国法律的规定劳动协议可以协商解除，但是应该提前一个月通知用人单位!并且你的工资用人单位应该全额支付给你，如果用人单位克扣你的工资你可以向劳动监察部门举报或者直接提起劳动争议仲裁，劳动者无过错的，

2023-09-05 15,340
公司违法解除劳动合同，根据劳动合同法的规定
公司违法解除劳动合同，员工应该向公司索要赔偿金。我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳

2022-04-18 15,340
根据劳动法的解除劳动合同是否有上限规定
关于解除劳动合同经济补偿金有没有上限规定的问题，当然是有上限。若职工解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍计算，且该情形下支付的年限最高不超过十二年。

2022-07-20 15,340
根据我国劳动合同法的相关规定是劳动合同解除和终止的条件是怎样的
根据我国《劳动合同法》的相关规定以下几条是劳动合同解除和终止的条件：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者

2022-04-09 15,340

法律短视频

01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,896 2022.04.15
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,170 2022.04.17
00:54
我国法律规定分居多久可以离婚
我国法律并没有规定分居多久可以离婚。法律只是规定如果双方因为感情不和分居满两年，经过调解无效的，法院应当判决离婚。分居满两年只是判定夫妻感情破裂的一种方式，并不是说分居两年婚姻关系就自动解除。离婚只有协议离婚和诉讼离婚两种方式。如果不经过法

1,027 2022.04.15

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