您的位置:法师兄 > 法律常识 > 劳动纠纷法律常识

上海市松江区劳动争议仲裁

更新时间:2022.08.01

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
关于上海松江区劳动仲裁中劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同: 第一类、申请人是员工的,请提交下列材料: (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供); (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件; (6)《提交证据材料清单》一式两份; 第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类 (1)至 (6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
律师普法
  • 上海市松江区叶榭学校位置
    上海市松江区叶榭学校位置

    学校地处浦南名镇叶榭,位于松江、金山和奉贤三区交界处,交通便利。新的校舍于2008年7月建成使用,占地面积53280平方米,建筑面积17500平方米,操场19200平方米。学校现有两幢教学楼、一幢实验楼、一幢行政楼和一幢室内体育馆,拥有电脑

    2021.02.06 176
  • 上海市松江区新浜学校学区范围
    上海市松江区新浜学校学区范围

    完善学区治理体系,科学规划学校布局,合理划分学区范围,统筹学区资源,促进学区内学校多样特色、优质均衡发展。加快推进基础教育信息化,积极开发优质学校名师网络课程、传递课堂资源,促进优质教育资源共享。对发挥带动辐射作用突出的学校,应给予政策支持

    2020.12.21 160
  • 上海市松江区龙翔幼儿园学区范围
    上海市松江区龙翔幼儿园学区范围

    上海市松江区龙翔幼儿园学区学区范围:广富林街道。秋柏部:秋柏路50号,秋柏部地址:松江区秋柏路50号,。银泽部地址:松江区银泽路1901号。

    2020.05.25 238
专业问答
  • 劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别吗,劳动争议仲裁和人事争议仲裁

    一,劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别,但是劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁是一回是,都是指劳动关系里的人事争议仲裁。 二,劳动争议仲裁和人事争议仲裁的区别: 1,受理案件范围不同: (1)根据我国《公务

    2022-05-04 15,340
  • 仲裁,劳动争议,劳动仲裁,劳动争议案件

    劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提

    2022-08-18 15,340
  • 上海黄浦区劳动仲裁委员会劳动争议是怎样的

    上海黄浦区劳动仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 劳动争议当

    2022-07-01 15,340
  • 上海市劳动人事争议仲裁申请书如何的?

    上海市劳动人事争议仲裁申请书: 劳动仲裁申请书中的请求事项,要求明确和具体,不能糊涂不清,劳动仲裁裁决是以申请人的请求为限进行裁决的。 请求事项举例:请求解除劳动合同、请求用人单位支付工资多少、请求用

    2023-03-27 15,340
法律短视频
  • 劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么 01:25
    劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么

    劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点,分别是: 1、机构设置方面不同,仲裁委员会不按行政区划层层设立,可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立;而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构; 2、

    2,973 2022.10.08
  • 劳动争议申请仲裁时间 00:55
    劳动争议申请仲裁时间

    劳动争议申请仲裁时间的规定如下: 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的,劳动争议发生一年之内,这是一般时效。但是也有特殊时效:比如欠薪加班工资,时效不受限。在劳动关系存

    2,777 2022.05.11
  • 哪些争议可以申请劳动仲裁 00:51
    哪些争议可以申请劳动仲裁

    申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并

    1,058 2022.09.09
上海市松江区劳动争议仲裁
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?