单位单方面解除合同有什么补偿？-专业问答

公司单方面单方解除劳动合同有什么赔偿
2021.04.01

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿标准是什么
2022.07.10

就您说的情况来说，用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，可以参考的条文有：第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
单方面单方面解除劳动合同
2023.07.13

在劳动合同到期时以及符合《劳动合同法》三十九条、四十条的，用人单位可以单方面解除劳动关系，一般解除需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》
用人单位单方解除劳动合同是否有补偿
2022.07.04

如果用人单位是因为劳动者过错依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，是不需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个
单位单方面解除劳动合同的条件是什么
2023.02.26

用人单位单方解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
单位可以单方面解除合同的情形是什么
2023.01.24

法定的解除合同的情形，如下： 1、不可抗力致使不能实现合同目的； 2、期限届满前，一方明确表示不履行（预期违约）； 3、一方延迟履行，经催告在合理期限内仍未履行； 4、一方延迟履行或者其他违约行为致使不能实现合同目的（根本违约）； 5、法律
单位单方面解除劳动合同的条件是什么？
2023.08.27

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
用人单位单方面解除合同需要什么手续
2023.01.02

用人单位单方面解除劳动合同手续是： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办
事业单位单方面解除合同的规定是什么？
2022.08.11

如果单位是非过错性辞退，即因为你不适合现在的工作岗位等原因提前30天通知解除合同，那么你可以拿到经济补偿金，即2~3个月的工资（工资按上12个月平均月工资算，如果没干满2年6个月就拿2个半月的，干满2年6个月就拿3年的）。
单位要单方面解除劳动合同怎么办
2022.04.18

公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后，可
单位单方面解除劳动合同怎么处理？
2022.07.24

用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)
怎么辞退单位单方面解除劳动合同
2022.08.27

在我国法律上自己本身没有任何过失的，单位单方面解除劳动合同是可以按照签订劳动合同时双方规定的相关条款，拟定单位单方面解除劳动合同范本。
用人单位单方面解除劳动合同的程序有什么
2022.06.03

用人单位单方面解除劳动合同的程序如下： 1、事先通知工会； 2、通知劳动者； 3、用人单位内部程序； 4、出具解除劳动合同或离职的证明； 5、为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。

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