单位单方面解除合同有什么补偿？-专业问答

用人单位单方面解除合同怎么办
2023.03.19

用人单位单方面解除劳动合同手续是： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办
单位单方面解除劳动合同怎么办
2022.04.12

公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后，可
公司单方面解除劳动合同，单方面解除劳动合同有赔偿么
2022.04.03

用人单位单方解除双方劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
用人单位能单方面解除合同吗
2022.05.17

用人单位可以单方面解除合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
单位如何单方面解除劳动合同
2022.04.25

单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。赔偿金基数按照解除劳动合
用人单位能单方面解除合同吗？
2022.07.13

用人单位可以单方面解除合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
单位能否单方面解除劳动合同？
2022.10.05

七级工伤属于部分丧失劳动能力，本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错的，单位可以单方面解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(二)在本单位患职业病或
用人单位单方面解除合同手续
2022.11.03

用人单位单方面解除劳动合同手续是： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办
单位能否单方面解除劳动合同
2022.03.15

《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立
用人单位单方面解除劳动合同
2022.01.10

首先，要看你所说的公司单方解除劳动合同的理由是什么。有几种原因下，单位可以单方面解除劳动合同。 1、你严重违反用人单位的规章制度的 2、你严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 3、你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作
单位单方面解除劳动合同范本
2023.05.28

在我国法律上自己本身没有任何过失的，单位单方面解除劳动合同是可以按照签订劳动合同时双方规定的相关条款，拟定单位单方面解除劳动合同范本。
单位能单方面解除劳动合同吗
2022.03.12

可以，用人单位可以单方面解除劳动关系，但是额外需要支付两倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
单位单方面解除劳动合同条件
2023.02.17

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

上一页首页 4 5 6 7 8 尾页下一页到第页

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐