单位单方面解除合同有什么补偿？

因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月

单位不续签合同赔偿金的计算方法，需要根据解除的原因不同，决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

单位补交社保的规定如下：社保补缴所需资料：参保人的社保卡、身份证，；补缴月份的工资流水证明；补缴月份会计凭证；参保人的补缴时间段劳动合同、个税记录等。补交需由用人单位提出申请：只能单位名义补缴。个人不能补缴。如果在补缴期间有任职单位，可通过

单方面离婚主要是指：其中一方想要解除婚姻关系，而另一方不愿意的情况，在这种情况下，当事人就可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼，请求人民法院判决夫妻双方解除婚姻关系。具体来说，这主要依据了我国民法典第一千零七十九条的规定。其中一方要求离婚的，

公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

提起离婚诉讼的主体，与法定的离婚损害赔偿不存在必定关系。离婚损害赔偿，只适用于无过错方向有过错方提出的请求。而且，有过错方需要实施以下的行为，才需要支付一定的离婚损害赔偿。根据婚姻法第46条的规定，有过错的行为主要是指：1、有法定配偶的人与

单方面辞退，用人单位需要赔偿： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （

劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

如果夫妻一方想单方面的起诉离婚，建议如下：如果夫妻一方如下想要起诉离婚，可自行至人民法院提起离婚诉讼，或者委托律师代理其进行诉讼。如果是一方自行提起离婚诉讼，需要自行书写起诉状、提交个人身份证明、以及相关离婚证据材料，也可以直接向人民法院的

当夫妻双方无法就离婚相关事宜协商一致时，想要离婚的一方可以单方面提起离婚诉讼。单方面离婚起诉流程如下： 1、准备民事起诉状，民事起诉状要写明男女双方的身份信息，诉讼请求，事实与理由，最后由原告签字捺印； 2、带好准备好的起诉状以及相关的证据

单方面离婚可直接向人民法院提起上诉。夫妻一方想单方面起诉离婚的，可以直接向人民法院提交起诉书，人民法院应当对起诉书进行审查，经过审查，起诉书是符合起诉条件的，人民法院应当立案审理；不符合起诉条件的，不予立案，然后告知当事人，当事人认为应当立

单方面起诉离婚的流程如下： 1、找到管辖法院；管辖法院一般是被告的户籍所在地法院； 2、准备起诉的材料，包括民事起诉状、身份证、结婚证等材料； 3、立案。法院经过审查，认为符合立案条件的，就会予以立案； 4、调解。法院审理离婚案件应当进行调