双倍赔偿是否存在代通知金？

死亡赔偿金不是遗产。 死亡赔偿金，是死者因他人致害死亡后由加害人给其近亲属所造成的物质性收入损失的一种补偿，即死亡赔偿金不是死者的财产损害的赔偿，而是对死者近亲属的赔偿。由于死亡赔偿金不是死者生前所得的财产，因此死亡赔偿金不是死者的遗产。

因交通事故引发的工伤，在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时，除了直接的经济损失之外，其他的赔偿项目一般可以双赔。

交通事故赔偿金不能代位继承。死亡赔偿金不算遗产。遗产是死者生前遗留的个人合法财产，死亡赔偿金是对死者亲属的精神损害赔偿，是死者亲属的财产，不属于遗产。死亡赔偿金是受害人死亡后赔偿义务人支付受害人近亲属的财产损失。

交通事故赔偿金可以代领，如果受到车祸伤害的当事人因为自己身体原因，不能亲自领取车祸赔偿金，受到车祸被伤害人必须出具委托书，写明委托那位近亲属带领。对于交通事故赔偿金赔下来后，如果当事人是完全民事行为能力人的，赔偿金交给本人即可。 交通事故的

代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。在某些时候解聘其实是建立在双方友好协商的基础上达成的一致意见而且企业也会主动支付给被解

公积金在工资中每个月都扣是不存在的，住房公积金的缴纳不是每个月自动从公司账户上扣除的，是公司财务部门将款项通过银行转账转入住房公积金管理中心本单位的账户的。

当事人一方违反合同约定，无论是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须付给另一方违约金。另外，以违约金方式承担责任后，如果违约方给另一方造成实际损失超过违约金的，则还应给付赔偿金，以补偿违约金之不足。

双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的。

因交通事故引发的工伤，在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时，除了一次性票据报销的之外，其他的赔偿项目一般应该得到双倍赔偿。

劳动者可以直接向用人单位索赔双倍工资，用人单位不支付的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

标的物提存后债务人有通知义务，提存是指债务人履行其到期债务时，因债权人的原因无正当理由而拒绝受领，或者因债权人下落不明等原因债务人无法向债权人履行债务时，可依法将其履行债务的标的物送交有关部门，以代替履行的制度。

员工未提前告知离职，没有带通知金。用人单位辞退劳动者需要支付代通知金情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

违约金当在一方违约时按照双方约定的违约金数额进行赔偿。但是约定的违约金数额不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。 1.约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加； 2.约定的违约金过分高于造成的损