双倍赔偿是否存在代通知金？

不可以。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。

代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

在用人单位违法与员工解除劳动合同的，需要以经济补偿金的两倍赔偿劳动者。

有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当赔偿代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作的；其他。

用人单位与劳动者协商解除劳动合同，用人单位不需要支付代通知金。用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿。代通知金的标准按照员工上一个月固定工资标准支付。

代通知金属于经济补偿金吗：代通知金与经济补偿金对单位来说是两种性质截然不同的责任，对于劳动者来说，也是两种性质不同的权利，劳动者可以一并向单位主张。

根据我国法律的规定代通知金需要征个税，解除劳动合同时的补偿金应该算入工资、薪金所得，所以要缴纳个税。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

被迫主动离职一般是可以要求赔双倍补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同约定有定金条款,适用双倍赔偿定金的。

无效合同的定金不要双倍赔偿。根据法律规定，合同被确认为无效的，自始不发生法律效力，定金条款作为合同的一部分，自然也不具有法律效力，当事人不得再适用定金罚则。

违反了《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同需要给劳动者双倍的赔偿。

单位辞退以下六种情形的员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的；患职业病的员工；在医疗期内的员工；在三期内的女职工；辞退在本单位连续工作满十五年，且五年内会退休的员工；