工伤单位该如何赔偿

有些用人单位在经营不善时会通过裁员来节省人工等成本。但是同时劳动者也失去了稳定的工作收入，这样的话被用人单位裁员的劳动者也可以依法要求用人单位进行赔偿的。 用人单位因裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。裁员经济补偿按劳动者在用人

1、医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的费用给付。 2、误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，没有固定收入按最近三年平均收入或同行业人均收入来计算。

向非法用工单位索要工伤赔偿的方式是首先进行协商，协商不成的，可以向社会保险局投诉，也可以申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

用人单位终止劳动合同的补偿标准，主要依据的是劳动合同法的相关法律来的规定。发生补偿的情形主要是：合同期满，用人单位不愿续订合同;用人单位破产或停业等情况终止合同;任务完成而终止合同;还有未签劳动合同不满一年，劳动者又不愿签而终止的。补偿金标

没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用

职工构成十级伤残，可以分情况享受以下工伤待遇：由工伤保险基金支付以下赔偿项目：医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金；同时用人单位也需要支付停工留

发生工伤事故后，用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

首先要进行工伤鉴定，再做劳动能力鉴定，工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后与单位协商赔偿事宜。

用人单位购买工伤保险后，发生工伤事故的，应当支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

根据我国劳动合同法规定，职工医疗期间，企业不得解除劳动合同，若企业强制解除劳动合同，则属于违法解除，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因工死亡的，用人单位支付以下工伤保险待遇：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

退休以后享有社会保险待遇，就不再具有劳动法调整的劳动主体资格了，工伤也就不再按照《工伤保险条例》的规定来进行赔偿了。单位对其雇员是有法定的赔偿义务的，虽然退休人员与雇佣单位不构成劳务关系，但是符合民法规定的关于劳务关系的特征，所以单位对退休