工伤护理工资多少钱的

工作了一年半，若被用人单位违法解雇的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿，工作一年半的经济补偿为两个月工资。

女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。 (一)妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴； (二)妊娠满12周至不满

劳动争议案件立案无数额要求。 根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。 无故拖欠工资

工资两千个人总计为：290元，单位总计为：550元。

目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户养老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。 计算方法如下 一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。(

一般情况下用工单位拖欠工资，劳动者可以先申请劳动仲裁，仲裁是免费的;劳动者如果不服仲裁结果可以向人民法院提起诉讼，诉讼费是10元。其他诉讼费用根据争议标的进行确定。

职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月

工资8000公积金12%交1920元。 事业单位公务员工资8000元，单位公积金缴存比例12%，公积金就应该交：8000乘以24%等于1920元。 公积金的缴存比例为5%～12%，最低5%，最高12%。个人缴存比例与单位缴存比例相同。不同公

大约 400，以下比例仅供参考，可以参考当地的缴费比例计算： 养老保险金：个人8%，5000*8%； 医疗保险金：个人2%，5000*2%； 失业保险金：个人1%，5000*1%； 基本住房公积金(最低标准)：个人5%，5000*5%； 共

13875元。 应交个人所得税额工资薪金-个人交四险一金金额-个人所得税扣除额2000元)*适用税率%-速算扣除数 应交个人所得税额工资薪金13875元-个人交四险一金金额0元-个人所得税扣除额2000元)*20%-速算扣除数375000(

根据你的资料，此人每月纳税额为1500元，那么他的应纳税所得所适用的税率为20%，扣除数为375元。计算得出所得收入为9375元。 实发工资（每月能够拿到手的）=应纳税所得收入+起征点工资 (1600)-个人所得税 照此推算，应该在9500

月薪高和退休金无直接关系，退休金主要和社保缴费有关系，缴费基数（指数）是计算基本养老金的重要因素，直接影响到基本养老金的多少。

工伤护理费赔偿标准为:工伤职工如果已经评定伤残等级而且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费从工伤保险基金按月支付。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平