没有签署签订报到证合同的应该怎么做

没有产权证的房产是不允许交易的。因为没有产权证的房产是不可以办理过户的，国家不保护不过户的房产交易。如果购房者在入住后不能取得房地产权证，其所购的房屋所有权尚处在一种不确定的状态，购房者将不能取得如下权利： 1、不能进行买卖、赠与、置换、继

撤销已签订的合同可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，合同被撤销后自始至终无效，对于无效行为取得的财产应当予以返还或者折价补偿，根据双方过错程度确定损失赔偿。

签订的合同丢失可以与对方协商重新签订一份。如果双方均承认合同的存在，并且按照合同的约定履行，合同丢了，没有什么影响。如果一方不承认合同存在的，则需要提供其他证据证明合同事实的存在。

没有见证人时签的协议一般有效。 只要协议（合同）内容不违反国家法律规定，是当事人真实意思表示，没有损害社会公共利益，侵犯他人的权益，不违背社会公德，其协议受法律保护。

1、根据劳动合同法规定:如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订；用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒

签三方协议之前的两方协议如果依法成立那就是有效的。当事人订立协议，应当具有相应的民事行为能力，意思表示真实。依法成立的合同，受法律保护，仅对当事人具有法律约束力。

合同签字就具有法律上的约束力了。如果有证据表明对方故意隐瞒重要事实或有欺诈行为，导致基于重大误解或违背真实意思的情况下签的合同，可以向法院或仲裁机构申请撤销该合同。如果合同不存在欺诈，内容符合法律规定，只是因为自己没有仔细看，最后发生了对自

小厂没签合同，可以向仲裁部门申请劳动仲裁。在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷。

没签劳动合同的赔偿是，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工与企业签订劳动合同要

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

签订劳动合同应注意的事项包括： 1、劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月； 2、劳动合同应当以书面形式订立，具备法律规定的条款； 3、劳动合同约定的休息休假条款应当符合法律规定，劳动者每周至少休息一日。

商品房买卖合同不可以口头约定。相关法律规定商品房销售时，房地产开发企业和买受人应当订立书面商品房买卖合同。

当事人在签订劳动合同时应该注意下列条款：劳动者和用人单位的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。