更新时间:2022.03.25
工伤赔偿的流程首先是要到当地的相关部门进行工伤认定,从单位或个人申请之日起算60日内作出工伤认定,再进行劳动能力鉴定,经过治疗伤情稳定后才能做鉴定,一般要在3-6个月左右,自申请鉴定之日起60日内作出鉴定结论,接着才是工伤赔偿,劳动部门审核
工伤赔偿和年龄是无关的,跟是否认定为工伤有关。工伤赔偿是根据劳动者的工伤情况来进行赔偿的,而不是根据劳动者的年龄来赔偿的,劳动者被认定为工伤后,就可以享受工伤医疗待遇,其中造成残疾的,还可以享受伤残待遇。因此工伤赔偿和劳动者的年龄是没有关系
工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资以及生活护理费。如果工伤构成伤残,还需要支付伤残补助金、伤残津贴或者一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。如果工伤造成死亡,还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚
工伤赔偿的新标准如下: 1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费; 2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20
工伤的赔偿标准如下: 1、医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付; 2、伙食补助费由统筹地区人民政府规定; 3、交通、住宿费到统筹地区以外就医,由统筹地区人民政府规定; 4、康复治疗费用必须到签订服务协议
工伤理赔是在申请工伤待遇审核之后,由工伤保险基金下达的工伤待遇费用,是根据员工或者单位递交的工伤待遇审核表上填写的账户上。是否会有短信提醒是要看员工手机是否和下达账户进行绑定,如果是单位账户,员工是没有提醒的,如果是个人账户,那么需要手机绑
工伤认定,如果不够伤残等级赔付的范围有由工伤保险基金支付的,治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等;由用人单位在职工停工留薪期,按月支付原工资福利待遇。
具体情况具体分析,员工工伤未获得赔偿以前就和单位解除劳动关系,并不影响员工享受工伤待遇的权利。如果员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷,还可以申请劳动仲裁进行维权。
疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿,补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。同时,人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通
女员工55岁被辞退一般没有赔偿。女员工55岁已经达到退休年龄,不再是《劳动法》规定的劳动者,该劳动者与用人单位之间不再存在劳动关系,而是劳务关系。用人单位辞退已过退休年龄员工的,不再适用《劳动合同法》的有关赔偿规定。 已过退休年龄的员工可以
如果员工不愿到新地方上班的,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因,导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。 1、如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金; 2
没有合同没有保险在工作中受伤,应当首先提出工伤认定的申请和劳动能力鉴定,随后会根据不同的伤残等级获得不同的补偿,包括医疗费、护理费等。