更新时间:2022.03.25
十级工伤裁员有补偿。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
对方全责工伤没有赔偿吗。如果构成工伤的,由工伤保险基金支付相关费用;造成人身损害的,参照最高法的解释执行。司法解释中,对赔偿的项目,计算标准,计算基数等有明确的规定。 工伤几年后还能赔偿吗 已经工伤认定单位,可以要求赔偿;没有经过工伤认定的
工伤赔偿有诉讼期限。根据我国相关法律的规定,劳动者因为工作的原因造成了人身损害的,可以进行工伤认定,若是用人单位没有购买工伤保险的,由用人单位进行赔偿。工伤赔偿协议签订之后,如果是一方不履行的,另一方向法院提起诉讼的时候,是有诉讼时效限制的
没买工伤保险的情况下受工伤,工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。 主要赔偿的项目包括:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费
职工没有伤残等级的,仍然可以依法获得下列赔偿:在停工留薪期内的工资,由所在单位按月支付,并且与原工资福利待遇一致;职工住院治疗工伤的伙食补助费,到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用依法从工伤保险基金支付;其他。
上班期间误伤工友,属于故意或者重大过失,应当承担赔偿责任;误伤工友属于意外情形,可以认定为工伤,用人单位支付工伤保险的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未支付工伤保险,由用人单位支付工伤保险待遇。
工伤赔偿没有干部和工人之分。工伤赔偿不区分干部与工人,按受害程度而不同。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
工伤是否出院,是按照医疗指针而定,不是按赔偿确定,二者没有关联。工伤职工以赔偿作为出院条件要挟,到时不仅不能及时获得赔偿,还可能自负部分医疗费用。
如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位赔偿以下工伤保险待遇:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他。
工伤赔偿中的本人工资,是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。依据同工同酬的原则,按本单位同岗位其他工人的工资来定;如仍不能定的,按行业平均工资来定;仍不能定的,按统筹地区平均工资来定。
在现实生活中有些企业为了节约用工成本,往往不为劳动者购买保险,用人单位的这种做法是违法的,劳动者可以投诉用人单位,万一劳动者发生工伤的,那么工伤没有保险如何赔偿?发生工伤事故后,先向劳动部门申请工伤认定,如构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最