更新时间:2022.02.28
用人单位不能否克扣员工提成。 根据“谁主张谁举证”的原则,对于是否存在关于提成款的约定或者提成规章,应由劳动者承担举证责任。如果劳动者不能证明与用人单位之间存在关于提成款的约定,就谈不上用人单位支付提成款的数额问题。
单位克扣工资员工可以提出离职。 因为公司克扣工资导致离职的,权益受有损害的员工可以要求经济补偿。经济补偿就按员工在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付一个月工资
单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。用人单位克扣提成款的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的,除在规定的时间内全额支付劳动
公司不能随意克扣提出,提成也是工资的一部分,公司克扣工资的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者可以申请劳动仲裁。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
你可以起诉,但你可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁。佣金纠纷属于劳动争议中的劳动报酬纠纷,劳动报酬纠纷属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性支付劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可以向
单位不能克扣工资。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支
如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同,还克扣工资的话,用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
根据刑法的规定,单位犯罪的,对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗,只要员工不是公司的直接责任人员,也不是公司直接负责的主管人员,那么就不会承担刑事责任。反之,则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定,用人单位因为经营不善,需要进行破产重整的,可以与劳动者解除原来的劳动合同,这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候,劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司,向自己支