第三次劳动合同到期不续签怎么赔偿-仲裁问题在线咨询-法师兄

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劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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第三次不签劳动合同赔偿怎么算？
劳动合同第三次不签可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同，如果公司选择不签或合同到期终止，属于违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。

2020.04.20 202
第三次签劳动合同单位不续签赔偿多少?
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。关于第三次签劳动合同单位不续签赔偿

2020.12.08 183
劳动合同第三次不签赔偿是怎样的
第三次劳动合同属于违反《中华人民共和国劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同的规定。

2020.07.17 362

专业问答

连续三次签定固定期劳动合同，如果第三次合同到期后不续签怎么办
单位不续签或者新合同待遇降低职工不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支

2022-10-07 15,340
合同到期第三次不续签有补偿吗
法律上没有，合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金第三次如果符合无固定期合同条件，可以要求单位补偿，和单位协商补偿金，如果申请劳动仲裁，只支持最后一年的双倍工资补偿（仲裁时效一年）即使单位签订无固定

2022-02-10 15,340
劳动合同第二次续签, 第三次还签
按照所叙情况，你已经连续两次与单位签定有固定期限的劳动合同，如果没有“劳动者不胜任工作。”等两种例外情形，而你自己已同意续订的话，依法你的单位应当要和你签定无固定期限的劳动合同的。当然，如果你不同意

2022-03-13 15,340
劳动合同签2次后, 第三次签合同没到期, 怎么办
同一用人单位与同一劳动者订立两次固定期限劳动合同的，视为与之订立了无固定期限劳动合同。先，合同没到期用人单位解除劳动合同，除下来情形外，用人单位必须支付经济赔偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件

2022-01-19 15,340

法律短视频

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公司第三次合同不签无限期
公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反

7,291 2022.05.11
01:11
3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

9,438 2022.05.11
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单位不续签合同赔偿金怎么算
单位不续签合同赔偿金的计算方法，需要根据解除的原因不同，决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

1,707 2022.04.17