未签订劳动合同的仲裁处理意见-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

由于未签劳动合同引发的劳动争议，仲裁机构的处理意见是要求用人单位支付双倍的工资。员工向仲裁机构申请劳动仲裁的时效是一年，仲裁机构接到申请后会组织调查，情况属实的，会要求用人单位及时支付劳动者的工资。

律师普法

未订签劳动合同仲裁失败可以起诉吗
未签订劳动合同仲裁失败的，可以起诉。处理劳动争议有以下几种方式： 1、双方自行协商； 2、调解程序，当事人可以向用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解，调解程序是自愿的，只有双方同意申请调解，调解委员会才能受理此案； 3、仲裁程序，双方调

2022.04.13 1,452
未签劳动合同劳动仲裁开庭流程
未签劳动合同劳动仲裁开庭流程如下： 1、申请人在未签合同之日起一年内申请仲裁，并提交书面仲裁申请； 2、仲裁委在五日内审查是否受理； 3、仲裁委受理后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人； 4、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面

2020.09.29 204
劳动仲裁意见是什么
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

2020.05.08 326

专业问答

未签订书面劳动合同多久劳动争议仲裁
未签订书面劳动合同，要求双倍工资的仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方

2022-05-22 15,340
劳动合同仲裁需要签订吗
劳动合同纠纷可以劳动仲裁。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等，适用劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议

2022-08-20 15,340
未签劳动合同半年以上未续签劳动仲裁
半年未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资未签劳动合同双倍工资5个月工资、加班工资等； 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资

2022-03-11 15,340
签订两次固定劳动合同申请劳动仲裁怎么处理？
签订两次固定劳动合同申请劳动仲裁的处理程序是当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理等程序，当事人对于签订两次固定劳动合同后，如果用人单位不认可签订无期限合同的，可以通过仲裁来维权。

2023-12-22 15,340

法律短视频

00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,629 2022.04.12
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,728 2022.04.17
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,458 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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