员工辞退需要哪些证据？

正式员工被辞退，属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于无过失性辞退的，支付经济补偿金；属于违法辞退的，继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 用人单位违法辞退劳动者的情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在

在我国，公司若想辞退员工，必须事先将解除理由通知工会，并提前三十天通知员工，在辞退后还要给予员工适当经济补偿。《劳动合同法》实施后，公司违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，公司应按照《劳动合同法》

用人单位违规辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司要辞退员工的处理： 1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者； 2、办理交接手续； 3、出具解除劳动合同证明。

试用期员工辞退没有正当理由的，劳动者可以主张经济补偿。 如果证明不符合录用条件辞退的，没有经济补偿。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人

员工辞职需要提前多久应根据具体情况分析： 1、正式员工需要辞职的，提前三十天就可以； 2、劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续； 3、劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。 一、离职的注意事项

一般情况下，员工辞职仅需提前三十天书面通知用人单位，公司在入职时应当告知员工若未通知公司因此造成的损失赔偿范围，如招聘损失、生产经营损失等以及责任承担，对员工起到一定的警示作用。员工提出离职后，公司应及时为员工办理交接手续。

劳动者通过钉钉申请辞职，一般不算书面证据，算电子证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后由劳动者签字，填写日期。

辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。

试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。

疫情期间公司辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

1、如果因员工有重大过错而辞退的，没有赔偿； 2、如果用人单位是违法辞退员工的，则赔偿给员工双倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该单位的工作年限，以每满一年，付一个月的工资为准。

员工严重违纪被辞退，若是此纪律已经明确告知员工的，是不需要补偿的。根据相关法律规定，公司劝退员工在特定情况下合法，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。