员工辞退需要哪些证据？

公务员有下列情形之一的，予以辞退：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予

申请工伤认定需要如下证据： 1、搜集与用人单位存在劳动关系的证据：工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。 2、搜集构成工伤的证

工伤需要以下证据： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位有劳动关系包括事实劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明或职业病诊断证明或职业病诊断证明。 工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和职工伤害程度。 工伤认定申请人提供材料不完整

申请工伤认定需要下列证据：工伤职工与用人单位的劳动关系证明材料；工伤认定申请表；申请人的主体身份证明材料；以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

证明劳动者旷工的证据包括：考勤记录；单位内部的视频录像；其他劳动者的证言；其他。用人单位与劳动者因为旷工存在劳动争议的，当事人对自己提出的主张承担举证责任。用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，由用人单位承担举证责任。

旷工辞退需要办理以下手续： 1.通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书; 2.按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资; 3.给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。

试用期辞退员工条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；员工被依法追究刑事责任的；其他。

辞退员工不一定都要赔偿。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位在符合一定条件时是可以合法解除劳动合同的，并且不需要对员工进行赔偿。只有当用人单位违反了相关规定解除或终止与劳动者之间的劳动合同，并且劳动者不要求继续履行合同或合同已经不能履行时

全额退保需要在“犹豫期”内或者销售员存在误导的行为证据。 全额退保具体情况如下： 1、处在犹豫期内可以全额退保。具体情形分为收到保险合同亲笔签完回执10天内，或者投保人是男性60岁女性55岁签完回执30天内； 2、销售员存有欺诈市场销售的个

彩礼证据不足可以协商调解要回。当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持: （一）双方未办理结婚登记手续的； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； （三）婚前给付并导致给付人生活困难的。

辞退员工是否需要赔偿，需要分情况而定： 一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 二、需要补偿的情

辞退员工有补偿。 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的，在《解除劳动合同书》或

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。