员工辞退需要哪些证据？

公司辞退员工的赔偿标准为： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

1、辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。 单位辞退职工的，如果是因为职工违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务； 如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济赔偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳

怀孕期间公司辞退员工属于违法辞退，除过失性辞退外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，

1、承包方的企业法人营业执照。 2、发包方的企业法人营业执照(或向工商行政管理部门查询的企业基本情况登记表)。 3、建设工程合同、工程质量签证单、工程款结算书等。 4、法院有权主管或管辖的证据等。

工程纠纷诉讼需要准备的证据如下： 一、提交证明当事人诉讼主体资格的证据； 二、证明建设工程合同关系成立的证据； 三、证明建设工程合同履行情况的证据； 四、提交诉讼请求金额的计算清单，并注明计算方法、依据等起诉的证据清单。

交通事故索赔误工费需要准备的证据有误工日期证明，治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间，但是评定伤残等级的,评定伤残之日前为误工日期；当事人有固定收入的,由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明。

工程纠纷诉讼需要准备的证据如下： 一、提交证明当事人诉讼主体资格的证据； 二、证明建设工程合同关系成立的证据； 三、证明建设工程合同履行情况的证据； 四、提交诉讼请求金额的计算清单，并注明计算方法、依据等起诉的证据清单。

如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。

交通事故误工费的处理需要的证据有： （1）有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章； （2）没有固定收入的，可以提供一段时间收入状况证明； （3）提供证明误工时间的证据。病历、出院小结； （4

老板拖欠工资，要先经劳动仲裁，对仲裁不服的才可以向法院提起诉讼。 首先，要提供能证明与企业存在劳动关系的证明，比如劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、同事的证明、工资记录。 其次，在公司拖欠工资的大部分案件中，其实我们只需要能举证我们已经履

建设工程纠纷案件需要提供的证据是：建筑公司工商登记资料；招标文件、中标通知书；建设工程施工合同、施工过程中增减工程量的补充合同；工程预决算报告、支付工程款的付收款凭证；工程验收、结算凭证、质检报告等。

在我国法院认定诈骗罪的证据可以是转账记录、聊天记录、录音录像等证据。诈骗罪属于刑事案件中的公诉案件，在公诉案件中，证明被告人有罪的责任由人民检察院承担。

如果被工厂无故辞退的话可以找劳动行政部门。根据国家相关法律的规定，用人单位不能够无故的辞退员工是违法的。如果有违法辞退员工的，除了支付工资之外还应该按照相关规定的经济补偿标准支付员工二倍的赔偿金。