员工辞退需要哪些证据？-员工纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

需要辞退转正员工证据必须要有在职期间违反公司规章制度的材料；或者是应自己违反了法律而需要承担刑事责任的证据；再者就是因自己的失职给公司带来很大损失的材料等，这些都是需要有合法依据的。

律师普法

哪些员工不能辞退
公司不能辞退的员工，具体如下：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，

2022.10.21 5,159
辞退职工需要哪些条件
如果劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以依法单方面辞退；如果劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位辞退需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；其他。

2020.05.28 121
退一赔三需要哪些证据
退一赔三需要的证据： 1、经营者存在欺诈的证据，如有虚假或者引人误解的商品说明、商品标准、实物样品，以及存在有虚假或者引人误解的现场说明和演示的行为。 2、消费者因欺诈遭受损失的相关证据，如相关购物单据、交易记录等。

2020.11.03 750

专业问答

被辞退员工应该哪些证据
员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求经济补偿金的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等，工资收入

2022-03-28 15,340
辞退员工有哪些证据要申请赔偿
可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有： 1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名； 2、录音证据万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。

2022-12-16 15,340
哪些证据可以直接辞退员工
能够证明对方存在过错的证据可以直接辞退员工，因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果说劳动者方面存在着重大的法定过错的话，用人单位是可以单方面的解除劳动合同的，这是属于合法的解除。

2023-02-05 15,340
申请了仲裁，试用期辞退员工需要哪些证据如何办理辞退手续
用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。另外，辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理

2022-07-09 15,340

法律短视频

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,624 2022.04.17
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

3,117 2022.04.17
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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,460 2022.04.17