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更新时间：2022.08.24
鉴定为九级工伤伤残的赔偿标准：住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付；停工留薪期待遇，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资等。
十级伤残赔偿医疗费、住院治疗伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或
工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金，即十级伤残为6个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残
八级工伤应当按照以下标准进行赔偿： 1、伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，赔付标准为11个月的工资； 2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的，由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金，标准为15个月的工资； 3、医疗补助金，由
七级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为13个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。
一次性伤残补助金，为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金，具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定；一次性伤残就业补助金，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十；医疗费实报实
由于工伤致使七级伤残的员工可以领取一次性伤残补助金，赔偿金额是十三个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
轻伤甲级是伤情评判中的一个级别。伤情是指伤势的轻重程度，一般是用来衡量追究侵权人刑事责任的依据。分为：重伤，轻伤，轻微伤。轻伤中又分为甲、乙、丙三个等级。如果是故意伤害罪轻伤，量刑为三年以下有期徒刑。
工伤被鉴定为九级伤残的，赔偿一般为9个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。能赔多少钱，需要看你的本人工资。
工伤5级伤残的赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
在相关的法律规定中，交通事故二级伤残的赔偿数额具体结合赔偿项目来计算得出。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，具体的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、
1—10级伤残赔偿标准具体如下： （一）一级至四级伤残待遇 1、一次性伤残补助金 ①一级伤残补助金=本人工资×27个月 ②二级伤残补助金=本人工资×25个月 ③三级伤残补助金=本人工资×23个月 ④四级伤残补助金=本人工资×21个月 2、按
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地
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