工伤赔偿视同工伤工伤赔偿胫腓骨骨折

工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤

骨折工伤级别鉴定标准分为一级到十级。在四肢大关节人工关节术后，生活基本能够自理或者是四肢大关节的创伤性关节炎，长期反复积液可以认定为七级工伤；因为开放骨折感染而形成的慢性骨髓炎，反复发作或者是四肢大关节创伤性关节炎，没有积液的可以认定为八级

临时工受工伤也在法律的保护范围，同等享受工伤保险待遇，按规定享有医疗费、营养费等补助赔偿。骨折一般属于十级伤残，可以领取6个月的本人工资。

我国的工伤保险条例规定，骨折停职留薪期限通常不能超过12个月。伤情严重或存在特殊情况的，劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但不能超过12个月。期限届满后，如果职工还要继续治疗，那可以向单位所在地的劳动能力鉴定委员会申请延长停职留薪期。劳

不算，根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，有认定为工伤的可能，但雪天路滑发生的事故，并非都算工伤。工伤应满足下列条件: （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受

工作期间骨折工伤认定主要是根据工作地点、工作时间、因工作原因。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。患职业病，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或

工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过1

工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤

工伤手指骨折可构成工伤10级。享受7个月工资一次性残疾补助，终止或终止合同一次性工伤医疗补助和就业补助。还可以要求赔偿医疗费用、停工留薪工资、护理费、住院伙食补贴费、残疾辅助器具费等，具体能陪多少钱，需要具体分项计算。根据《工伤保险条例》的

受他人伤害而造成骨折轻伤的，施暴人涉嫌故意伤害罪，只要有故意伤害他人身体的行为，就应当予以立案。行为人故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

对于骨折十级伤残鉴定标准赔偿，根据我国相关法律规定，是属于工伤的情形，其具体赔偿项目及其标准为一次性伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区

劳动者骨折的，申请劳动能力鉴定应当在经治疗伤情相对稳定后或者停工留薪期满后申请。骨折治疗后不存在残疾，不影响劳动能力的，不需要申请劳动能力鉴定。 申请劳动能力鉴定必须经过工伤认定，劳动者骨折，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤

劳动者骨折，申请工伤认定的程序： 1、单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定； 2、提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 3、社会保险