更新时间:2022.06.19
劳动合同在用人单位直接领取。劳动合同订立,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
在离婚的时候,如果夫妻双方选择的是协议离婚,那么就需要提交离婚协议书。我国的民法典规定,通常情况下,离婚协议书是自己准备的,婚姻登记处不会提供。婚姻登记机关可以提供具体的协议书格式,当事人照着写即可。只是在写离婚协议书的约定的时候,当事人要
解除劳动合同证明可以去原单位与原单位协商重新补办。原单位已备案,也可到当地劳动局服务窗口申请补办。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合
可以到原单位与原单位协商重新补办,原单位都是有备案的,也可以到当地劳动局服务窗口去申请补办。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 《
根据你的情况,我给你提供一个范本,希望能帮到你。 甲方:_________有限公司 乙方:_________ 甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订
离婚协议书是双方达成协议的条件与情况下定立的一份书面协议书,简单的说:就是你们两个做出什么样的补偿或分割财产都写在这份协议书上,带上双方协议书,双方户口本,双方身份证,彩色照片每人各两张,带到当地户口
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写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
领养孩子,一般有以下的四种领养途径,具体如下: 1、通过福利院收养陌生人的孩子。 2、收养亲戚的孩子。 3、收养亲生父母有特殊困难无力抚养的子女。 4、继父、继母收养继子或者继女。 夫妻收养孩子,不能私下进行,必须到被收养孩子的亲生父母常住