雇佣合同诉讼管辖地

物业服务合同纠纷管辖权，如果合同有约定，按约定地管辖，如果无约定，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

1、民事诉讼中： （1）重大涉外案件； （2）在本辖区有重大影响的案件； （3）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件，如专利纠纷案件。 2、行政诉讼中： （1）确认发明专利权的案件、海关处理的案件； （2）对国务院各部门或者省级人民政府

第一、因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 第二、因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或保险标的物所在地人民法院管辖。 第三、因票据纠纷提起的诉讼，由票据支付地或者被告所在地人民法院管辖。 第四、因铁路、公路、水

雇佣童工犯法。非法招用童工。由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用

雇佣童工犯法。非法招用童工。由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

1、雇佣童工的处理方式：用人单位使用童工按童工的使用人数和时间来确定处罚的具体数额，每个童工每个月对用人单位处罚5000元。 2、用人单位在责令期限内拒绝改正的从重处罚，由没人每月5000元上升为没人每月10000元，情节严重可以吊销营业执

雇佣性质可以根据实际填写双务、有偿或非要式雇佣关系。在雇佣关系中，受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

不违法。我国目前并没有禁止雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。

认定雇佣关系主要依据是： 1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; 2、双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬； 3、雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。

公司雇佣未成年人是违法的。违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，其应发给童工父母或其他

夫妻分居外地离婚诉讼由被告经常居住地人民法院管辖。

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。这里所说的住所地，是指公民的户籍所在地；经常居住地，则指公民离开住所地至起诉时已连续居住1年以上的地方。