职工转正期间孕妇可以辞退吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

转正以后职工怀孕公司肯定是不能以怀孕为由就辞退员工的，《劳动合同法》当中明确保障了怀孕女职工的劳动权，孕期、产期和哺乳期内公司不能无故辞退女职工，不然的话就应该按照女职工的工作年限支付补偿金，员工也可以选择强制恢复劳动关系。

律师普法

孕妇旷工辞退可以投诉吗
孕妇旷工，若属于严重违反用人单位规章制度的能辞退，并且用人单位支付经济补偿或赔偿金；若不属于法律规定的过错行为的，用人单位违法辞退，要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

2020.06.25 154
孕妇辞职可以是按揭辞职吗
孕妇可以要求辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020.04.11 146
孕妇工资没满三期可以申请辞退吗
用人单位违法辞退孕妇，补偿三期工资加赔偿金是合理的。在此情形下，用人单位需要依法支付给孕妇赔偿金，赔偿标准则是经济补偿标准的二倍。对于三期的工资，法律没有明确的规定，单位自愿支付也是可行的。

2020.08.29 129

专业问答

孕妇属于正式工可以辞退吗
处于孕期的正式女工是不能辞退的，受法律保护。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违反

2022-04-03 15,340
公司辞退孕妇可以离职吗
一般情况下公司不可以辞退孕妇首先，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除

2023-08-25 15,340
女员工怀孕期间法律规定辞退孕妇可以吗
首先，当你怀孕了，只要你在怀孕期间被公司无理解除劳动合同，这样的开除是不合法的。怀孕女职工被公司开除了该怎么办？还有一种特殊情况，就是你为了继续工作有意隐瞒怀孕事实的，遇到这种情况后来被公司发现，要开

2022-07-24 15,340
孕妇在上班期间旷工可以提出辞退吗
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿。在劳动者签收的用人单位规章制度中，明确规定旷工为严重违纪行为，一旦劳动者旷工，用人单位可以根据

2021-11-30 15,340

法律短视频

01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

1,488 2023.07.10
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

8,658 2022.04.17
00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

867 2022.07.25

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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