更新时间:2022.07.25
雇工行为造成第三人的损害;雇工行为造成自身的损害雇主都应当承担连带赔偿责任,但雇员因故意或者重大过失,致人损害雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。法律规定,雇员从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任。
侵害名誉权的责任有民事责任和刑事责任。情节轻则构成民法上的侵犯名誉权,重则构成刑法上的侮辱罪,行为人不仅需要民事赔偿,侵害程度给当事人造成严重后果的还需承担刑事责任。
承担侵权责任的形式有:停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
公司侵权民事责任具体如下: (1)侵权行为既然被认定为公司的侵权行为,其法律责任自然由公司直接承担,由公司向受害人承担赔偿责任; (2)一般情况下,工作人员并不对受害人直接承担赔偿责任,工作人员应承担其他相应的责任。 构成侵权行为的情况如下
我国法律规定,侵权责任纠纷赔偿包括了:赔偿护理费、医疗费、交通费等合理的治疗、康复费用,以及因为旷工从而减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾赔偿金以及残疾生活辅助费。造成死亡的,还应当赔偿死亡赔偿金以及丧葬费。根据相关规定侵害别人财产的,
对于侵害他人的民事权益的行为,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。承担侵权责任的方式有: (一)停止侵害。这实际上是要求侵害人停止实施某种侵害行为; (二)排除妨碍。权利人行使其权利受到不法阻碍或妨害时,有权请求加害人或排除或请求人民法院强
侵犯肖像权的行为如下: 1、未经肖像权人同意以营利为目的使用权利人的肖像。 2、虽不以营利为目的,但未经肖像权人的同意而将权利人肖像进行展示、公开、陈列、复制、散发等行为。 3、超出肖像权人许可范围使用权利人的肖像。 4、超出肖像权人许可的
医务人员有这些侵权行为: 1、违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定; 2、隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料; 3、遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。
(1)侵害财产权的行为。侵害财产权的行为主要有隐藏、转移财产、虚构债务、不合理的大额支出、擅自处置夫妻财产等方式。 (2)侵害人身权的行为。侵害人身权行为主要表现为殴打对方当事人,损害对方当事人的名誉,强制性行为或拒绝履行夫妻性生活义务等方
商业侵权行为根据我国民法典、反不正当竞争法等法律的规定包括有:以不正当的手段获得商业秘密;以盗窃、威胁或是利诱等手段获得的商业秘密,将之披露的等。《反不正当竞争法》规定,经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。
一般侵权行为的认定条件会包括有加害行为、有损害事实的存在、行为人主观上有过错、加害行为与损害事实之间有因果关系这四个方面。一般侵权行为的构成要件,是指在一般情况下,构成侵权行为所必须具备的因素。只有同时具备这些因素,侵权行为才能成立。
《商标法》第五十七条规定了以下七种侵犯注册商标专用权的行为种类: 1、未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的; 2、未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标,或者在类似商品上使用与其注册商标相