孩子入学父母能代写劳动合同吗

辞职是劳动者解除劳动合同方式之一。解除劳动合同的方式包括：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退等情形，用人单位单方面解除；其他。

孩子6岁父母离婚的，孩子一般判给夫妻中最有利于子女成长的一方。法律规定，已满两周岁的子女，如果父母双方不能就抚养问题协议一致的，那么由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则对孩子的抚养权进行判决，即谁的抚养行为有利于子女身

父母离婚后抚养孩子原则期限一般是支付到子女18周岁为止。如果子女16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为其主要生活来源； 并能维持当地一般生活水平的，父母也可停止给付抚育费。但在特殊情况下虽然子女成年，但如果父母有经济负担能力，仍要负担其抚

孩子已经成年的，离婚协议书应当写明以下内容： 1.双方当事人自愿离婚的意思表示； 2.子女抚养，即离婚后孩子抚养权归属以及抚养费的负担与给付方式； 3.共同财产分割，包括住房、家中物品、金钱、债权等财产的分割； 4.夫妻共同债务的负担； 5

我国的劳动合同法里明确要求，劳动合同要写具体工资。

需要根据具体情况判断。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。代签他人的劳动合同是违法的行为，但是有当事人授权的情况除外。如果是代签的合同，则该合同无效。无效的劳动合同但是按照合同执行

劳动合同的内容不一定由本人填写，合同对方填写或本人委托他人填写都可以，但最后的签名一定是自己签才有效。只要是劳动者自己亲自签名的合同才是有效的合同。

法律并没有禁止他人代理“劳动者本人”签订劳动合同，代签劳动合同经过劳动者本人的同意是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳双规确立劳动关系、明确权利和义务的协议。

聘书不能代替劳动合同，聘书只是代表用人单位聘用了劳动者，并不意味着和劳动者已经建立了劳动关系，合法的劳动关系应当由用人单位和劳动者签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面的

如用人单位未与劳动者进行协商劳动合同签订的过程，自行安排他人代签劳动合同，则在劳动者未予以追认的情形下，代签的劳动合同应为无效，用人单位则面临需要承担双倍工资赔偿的风险。

可以找别人代签劳动合同。 劳动关系等民事行为中，无论是初次签订劳动合同，还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法律上同意的表示，是对合同权利义务接受的表示。 签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同，应得到当事人书面

代通知金其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，要缴纳税费。

父母离婚房子留给孩子的协议应当这样写：1、夫妻双方的个人信息；2、夫妻双方是自愿离婚的，没有任何的欺诈和胁迫；3、双方应当对孩子的抚养问题达成协议；4、双方共同约定将何处的房子留给孩子，房子的信息是必须写清楚的；5、有共同债务的，应当用共同