孩子入学父母能代写劳动合同吗

据实填写就可以了,是计件工资,还是计时工资,还是固定工资,可以据实选填。

是的，如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同里不写明工资是不合法的，这样这一份劳动合同就无效，等同未签订。

公司新设立了子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。 “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位要求重新订立劳动合同的，是对原劳动合同的解除或终止，因而

入职合同和劳动合同的性质不同，入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

孩子12岁的父母离婚时孩子可以自己选择跟随父亲还是母亲生活，法院在判决孩子抚养权的时候会考虑孩子的意愿。但也并不是孩子选择跟谁生活抚养权就一定会判给谁。

自然不可以,父母没有经过孩子同意看手机属于侵犯了孩子的隐私权。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

父母离婚了，父亲犯罪了，会影响孩子政审。“父亲犯罪”，肯定“影响孩子政审”，不管父母是否离异，也不管孩子跟谁。 这是因为即使孩子跟母亲，但父亲还是父亲，只不过他不是对孩子的法定监护人罢了。

员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。高管入职前要做好背景调查，这个非常重要，众所周知，企业高管对于企业的重要性，所以高管在入职前，企

公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。

劳动者入职，用人单位应当在一个月内与其签订书面劳动合同，在劳动合同文本上签字或者盖章生效，然后将劳动合同文本交付给劳动者。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位超过一

父母不抚养孩子一般不是违法的。 而属于违法行为。 但若行为人对年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人负有扶养义务而拒绝扶养，且情节恶劣的，应当认定为遗弃罪，由人民法院对其处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

父母离婚孩子不能分到财产。一般夫妻离婚的财产分割子女不参与，子女有父母的继承权，可以在父母去世后继承财产，如果是未成年子女，父母离婚时，必须向子女支付抚养费，如果儿女成年，已经参加工作就更不可以了得到财产了，但如果已经进行了财产约定，自愿将