更新时间:2023.05.15
在一般情况下,雇员驾驶机动车发生交通事故的,雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任,雇员不对受害人承担民事赔偿责任。虽然机动车的实际控制人是雇员,但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任,所以,雇员在雇佣活动中致人损害的,理应由雇主承担赔偿责
雇佣驾驶员发生交通事故死亡的,责任人应当赔偿相应的丧葬费和死亡赔偿金等,丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算。
出现交通事故造成人员死亡如果负事故全部或者主要责任的,构成交通肇事罪,处三年以下有期徒刑或者拘役。除此之外,发生重大交通事故构成犯罪的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
交通事故致人死亡,要根据事故认定书,确定死者和肇事者的责任大小,如果肇事者在事故中负主要或全部责任的,则涉嫌交通肇事罪,应当追究刑事责任。根据刑法规定,处三年以下有期徒刑或者拘役。
除非司机是故意制造交通事故,否则雇主应当向司机的家属赔偿。因为司机是在完成雇主指定工作的过程中死亡的,其受益人是雇主,责任也应由雇主承担。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失,应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性,即雇员是否具
雇的司机交通事故死亡雇主赔偿这些费用: 1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定; 2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定; 3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算; 4、护理费以及住宿费
雇的司机交通事故死亡雇主应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金,同时雇主应当根据抢救治疗情况赔偿医疗费、交通费、住宿费等。司机因执行工作任务受到损害的,应由雇主承担赔偿责任。
发生交通事故造成当事人都死亡的,周围群众应当立即报警,保护好现场。交警接警后会立即赶赴现场进行调查,并出具交通事故责任认定书。警方认定后,肇事者家属可以与受害者家属协商赔偿事宜。协商不成的,可以向人民法院起诉判决赔偿。 交通事故致人死亡的,
对于交通事故致人死亡的情形,根据我国相关法律规定,其机动车驾驶人是违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,是需要判处三年以下有期徒刑或者拘役。
发生交通事故,公安机关交通管理部门会根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。如果违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人死亡的,构成交通肇事罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃
受雇驾驶员出交通事故致人死亡的,由雇主担责。根据法律规定,受雇驾驶员出了事故,这属于从事雇佣活动中致人损害行为,雇主应当承担赔偿责任;如果雇员是故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
犯交通肇事罪,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。交通肇事致人死亡,根据司法解释规定,应当适用第一档刑期。建议肇事司机即刻前往公安机关自首