从属性是劳动关系的本质特征

规培是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是否给劳动者提供劳动条件，由此可以认定双方之间是否存在劳动关系。用人单位招用

劳动关系存续期：是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、期间、休假期间、停薪留职期间等。

要看具体的情况而定。如果该高校老师是多重劳动关系且没有签订劳动合同，或者与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。值得注意的是，劳动者可以建立双重劳动关系，前提是原单位无异议。现行法

工资可以证明劳动关系。劳动者与用人单位之间要确定劳动关系，主要还是要看双方是否存在劳动合同，如果没有劳动合同或者合同期限已满，但是有发放工资的记录等能证明自己在单位工作过的，就可以认定双方有劳动关系。如果双方没有签订劳动合同，认定双方存在劳

个人雇佣个人不是劳动关系。劳动关系是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的关系。劳动关系一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动关系适用《劳动合同法》。个人雇用个人属于雇佣关系，适用《民法典》。

多重劳动关系的存在合法，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位未1可以开除劳动者，不需要支付经济补偿或者赔偿金。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合

签订的承揽合同不是劳动关系，一般来说承揽合同所涉及到的项目并不能称之为是劳动关系。承揽合同，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。

事实上的劳动关系有： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成

涉外民事法律关系具有的特征是：涉外性、广泛性、国际性。以产生当事人权利义务的法律事实或原因具有涉外因素而形成的民事法律关系，称为涉外民事法律关系。

财产继承法律关系的特征如下： 1、调整一般民事法律关系的某些原则例如等价有偿原则，不能适用于调整财产继承法律关系。 2、客体比一般民事法律关系的客体范围窄得多，仅为公民死亡时留下的个人合法财产，包括物、财产权利与债务。 3、在内容方面与许多

返聘人员不属于劳动合同关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

医疗纠纷的性质是：是医疗机构与病人及其家属之间就病患等情况进行诊疗护理而形成的民事法律关系。属于民事纠纷。 医疗纠纷的特点是： 1、发生在医患之间； 2、产生的原因是由于病人的生命权或健康权受到了侵害； 3、医患对产生的危害和不良后果及产生