更新时间:2022.11.30
合同违约损害赔偿的范围,是因违约给相对人所造成的实际损失,还应包括合同履行后相对人可以获得的利益,但是不能超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的可能造成的违约损失。
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体标准如下: 1、医疗费,以所在地治疗
房屋损害赔偿纠纷的解决方法如下: 1、协商解决。纠纷各方自行协商,平等、互利、合理、有偿的妥善解决。主要是依据当事人之间订立的合同进行协商,解决争议双方之间的房产纠纷; 2、行政机关依职权处理。争议双方的一方向行政机关投诉后,行政机关根据主
交通事故损害赔偿调解如下: 1、由公安机关交通管理部门介绍交通事故的基本情况; 2、宣读交通事故认定书; 3、分析当事人过错导致交通事故的客观事实,对其进行教育; 4、根据交通事故认定书认定的当事人责任,确定当事人承担的损害赔偿责任; 5、
离婚损害赔偿的范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。 物质损害赔偿包括:因收集对方有重婚行为证据的花费、起诉费、律师费等等直接的物质损害。 精神损害的赔偿数额根据依以下因素确定: 1、侵权人的过错程度,法律另有规定的除外; 2、侵害的手段、场
合同到期解除劳动合同需要赔偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。
合同撤销后,损失要根据过错责任决定如何赔偿: 1、有过错的一方应当赔偿对方因此遭受的损失。 2、双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。 3、合同无效或者撤销后,因合同取得的财产应当返还;不能返还或者不需要返还的,应当折价补偿。 《中华人民
第一,根据劳动法规定,用人单位提出解除劳动合同后,是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限,经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。劳动者在用人单位工作的年限,根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
待岗人员解除劳动合同的赔偿有,经济补偿金。经济补偿金是根据劳动者的工作年限和月工资来算的,劳动者在公司工作每满一年的,补偿其一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿其半个月工资。
关于合同没到期解除劳动合同怎么赔偿的问题,需要看是劳动者解约还是用人单位解约,劳动者解约用人单位是不需要赔偿的。如果是用人单位在合同未到期的情况下违反劳动法要去解除合同的,需要支付经济补偿金的两倍标准作为赔偿金。即工作每满一年需支付两个月工
若用人单位在合同期内违法解除劳动合同,要按双倍的经济补偿标准来赔偿;即劳动者在单位的工资年限每满一年,用人单位需要赔偿给劳动者本人二个月的工资。
合同期内解除劳动合同的赔偿。合同期内解除劳动合同的原因不同,赔偿方面也有所不同。具体如下:1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条