赔偿的是自己的工伤吗

自己摔倒算不算工伤要具体情况具体分析，不能一概而论。 对工作时间、工作场所、工作职责不能完全局限于法律条文的字面含义作狭隘的理解，应根据具体案情，从立法精神出发作出正确的判断。 职工工作中午间用餐或上厕所虽然都是其个人的生理现象，与劳动者的

如果认定属于工伤，应当由用人单位从社会保险基金里面支付补偿给劳动者，工伤赔偿责任与是不是股东并无直接关系。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定

工伤伤残赔偿要看单位是缴纳的什么保险。单位缴纳的是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；单位缴纳的是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单

有补偿。主动离职者可以获得有一次性伤残补助金即本人7个月的工资，同时可以获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金。

上下班期间自己摔伤的不算工伤。上下班期间的工伤只有一种情况，即发生交通事故，员工不承担事故的主要责任包括不承担全部责任。除此之外，上下班期间的伤害不视为工伤。因此，如果因为个人原因摔倒不属于交通事故，不属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，

下班的路上自己摔伤了不算工伤。 职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、

下班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，但是上班路上自己摔伤是本人主要责任，故下班路上自己摔伤不算工伤。

工资卡必须是本人的，是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进公司时，为每个职工建立工资卡。

孩子不是自己的能起诉离婚，并索要离婚损害赔偿。孩子不是自己的，说明另一方有非法与他人同居的行为。对方有这一行为的，夫妻一方可以提出离婚诉讼，并以此为由索要离婚损害赔偿。

由于工伤保险金没有个人账户，因此参保信息只能到社保业务大厅基金征缴科查询。不过最捷径的办法应该是找单位，即使使用工伤保险，伤残程度能否报工伤，程序也是从基层开始操作。工伤保险是由单位办理的，工伤保险费全部由单位缴纳，缴费记录单位可以进行网上

上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班的过程中，如果员工受到了不是本人承担主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，那么就可以被认定是工伤。

依据我国相关法律的规定，劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，保额足够的，保险公司进行全赔，不够的需要当事人补足。