未入职公司怎样解除劳动合同-合同解除问题在线咨询-法师兄

行动指南

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失： (一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (二)因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失。

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律师普法

公司以入职信息虚假解除劳动合同
劳动者在入职时填写虚假工作经历，有违诚实信用原则，用人单位据此单方解除劳动合同不违反法律规定。劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。

2020.03.08 241
怎样解除与劳务公司的劳动合同?
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2020.06.07 167
在原公司单方面解除劳动合同能入职新公司不
法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求劳动者赔偿损失。

2020.08.10 249

专业问答

公司以我入职为由解除劳动合同
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前1

2022-01-31 15,340
公司入职需要解除劳动合同证明吗
入职要解除劳动合同证明原件的，应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件;原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》规定：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合

2023-10-16 15,340
新公司不解除劳动合同可以入职吗?
原公司不解除劳动关系可以入职新公司，法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无

2022-11-11 15,340
未签订劳动合同，未解除劳动合同，新公司能解除吗
1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主

2022-07-16 15,340

法律短视频

01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

745 2023.01.04
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,190 2022.04.15
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

1,493 2022.04.17

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