国家法律条文对女职工在孕期能否辞退的规定-律师图文普法

国家法律规定什么叫传销

要看具体的行为，禁止传销条例对于传销行为有明确规定。组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益，下同），牟取非法利益的。

2020.04.10 184

不可以。按照规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。

2021.04.15 81

法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果工人是试用期员工的，提前三天通知；若是过了试用期的，应当提前三十日。”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担

2020.07.03 181

我国法律规定外孙能否继承遗产

外孙一般是不可以直接继承遗产的，但是如果有遗嘱的话，外孙可以根据遗嘱直接继承，如果没有遗嘱，则在法定继承中，外孙只适用于代位继承。

2021.02.17 134

根据国家安全法的规定国家反对一切形式的恐怖主义和极端主义。法律规定，国家反对一切形式的恐怖主义和极端主义，加强防范和处置恐怖主义的能力建设，依法开展情报、调查、防范、处置以及资金监管等工作，依法取缔恐怖活动组织和严厉惩治暴力恐怖活动。

2022.09.29 787

原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者

2020.02.11 170

劳动法规定员工如何辞职

劳动法规定员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的员工需要提前三日通知用人单位，员工也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，直接解除劳动合同。

2020.11.21 465

孕妇被辞退赔偿规定有哪些

辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同，用人单位应该支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

2020.03.01 344

孕妇被辞退赔偿有哪些规定

孕妇被辞退赔偿规定有违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2020.12.07 110

试用期单位不得随意辞退员工，否则属于违法辞退，按经济补偿为基础支付双倍赔偿。试用期辞退劳动者情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他情形。

2020.06.23 131

哺乳期法律规定在多久了才能到期

法定哺乳期为一年。哺乳未满一周岁的婴儿，都享有哺乳假。 1、《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。 2、《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕

2020.06.20 212

劳动合同到期怀孕能辞退吗

劳动合同到期怀孕不能辞退，女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，企业绝对不得以女职工怀孕

2020.02.22 129

未满试用期怀孕公司能辞退

不可以。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同。

2020.07.04 148