如何办理劳动合同续签

劳动合同法辞职规定：劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；双方协商一致的，也可以立即解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

签了劳动合同，劳动者可以通过以下方法离职： 1、与用人单位协商一致解除劳动合同； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除； 3、用人单位存在以下情形之一的，劳动者单方面解除： 1）未依法为劳动者缴纳社会

上班一个月未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 不签定劳动合同是违法行为，用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。劳动者不签订的，

无论是签订了几次劳动合同，都会是劳动契约的成立。 而法律是会维护劳动者的合法权益的，只要是受到了工伤，那无论是签订了几次劳动合同，都是要进行法律方面的工伤赔偿的。

没有签订劳动合同员工离职处理是： （1）没有签订劳动合同员工离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知； （2）一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。 劳动合同期内辞退赔偿如下

员工入职不签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

临时工签劳动合同后违约处理：临时工签订劳动合同后违约，如果是属于违反服务期或者违反竞业限制约定，按照合同的约定支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动

与公司签订劳动合同不干了可以通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

对不能继续履行劳动合同争议的处理方式如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依

劳动合同是可以只续签几个月的。首先，我国法律对于劳动合同期限上只规定了固定期限和无固定期限的劳动合同，但对于固定期限的劳动合同的期限并没有直接作出强制规定，关于该期限的设置则充分尊重用人单位与劳动者的意思自治，即由劳资双方协商一致后的期限，

劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。

劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同，具体的可以由劳动者和用人单位协商。