事业单位有哪些赔偿？

发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费，按原渠道解决。事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金的，一次性抚恤金的计发基数调整为： 一、工作人员。计发基数为本人生前最后一个月基本工资，即岗位工资和薪级工资之和。 二、离退

事业单位医疗保险报销范围中住院费用实行限额比例报销。其标准为：离休干部单位据实报销;退休人员单位报销75%;在职干部职工(包括提前离岗退养人员)按工龄实行限额、比例报销。

根据实际情况而定。员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况： 1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。 其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

单方肇事交通事故的定损理赔方式： 1、保险人向投保公司报案； 2、保险人配合投保公司工作人员查勘、确认损失、修复残损物品； 3、保险人向投保公司提出赔偿请求； 4、投保公司履行理赔义务。

是否事业单位没误工费: 如果因为交通事故住院医疗或者出院后需要休养，而单位停发工资给他，那么事业单位的员工也是可以要求支付误工费的。如果单位没有扣发工资，正常支付他工资，那么就不存在误工费的情况。

有可能。涉嫌被追究刑事责任，按照相关法律规定，用人单位有权解除劳动合同。吸毒成瘾的，由公安机关强制隔离戒毒，期限为二年。执行强制隔离戒毒一年后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员，强制隔离戒毒场所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见，报强

这个话不能一概而论，客观的说，其实所有的单位都怕劳动仲裁，但因为在实际执行过程中的客观因素，造成很多单位对劳动仲裁的态度不尽相同。比如民企和国企，内资和外资，上市公司和非上市公司，对于劳动仲裁的态度都有所不一样。

事业单位工作人员，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，现在或曾经从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以退休。

工龄有三种计算法方式： 连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合

当前，事业单位基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。 1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×

乡镇工作补贴的水平不低于月人均200元，补贴标准可根据乡镇情况和在乡镇工作时间等因数适当区别，并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。

事业单位人员有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。因此事业单位人员受伤的也有误工费。