浮动动产能否用于反担保

设立浮动抵押的方式： 1、浮动抵押的主体限于企业、个体工商户、农业生产经营者； 2、浮动抵押的财产限于生产设备、原材料、半成品、产品； 3、浮动抵押必须是书面协议； 4、实现抵押权的条件是不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的事由；

反担保有下列作用：1.反担保是维护担保人的利益、保障其将来可能发生的追偿权实现的有效措施。2.反担保有助于本担保关系的设立。3.反担保能够作为一种调剂手段，根据情况和需要与本担保精微地结合，为复杂情况下担保关系的建立提供便宜。

劳动合同中不能约定担保条款，如果用人单位与劳动者订立担保合同，就意味着用人单位将经营的风险转移到了劳动者身上，用人单位作为管理者就不再承担任何责任了，劳动者作为担保人，承担不合理的风险，这明显违反了公平原则。

动产浮动抵押权的设立，需要两个要件： （1）抵押合同有效； （2）抵押人对现有动产享有处分权。

离婚抚养费如果双方都同意的，浮动是正常，离婚后子女的抚养费是按照不直接抚养方月总收入的百分之二十至三十的比例支付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过其月总收入的百分之五十。

动产浮动抵押权的设立，需要两个要件： （1）抵押合同有效； （2）抵押人对现有动产享有处分权。

可以用来担保，需要经过夫妻双方的同意。

(一)动产抵押范围包括飞机、船舶、汽车等特殊动产。 这类动产的特殊性在于其权属状态以登记而确定，其交易也必须进行过户登记。所以有人称其为类不动产，也叫作注册不动产。 对这类动产强制登记是国家对那些流动性强、价值较大的动产进行行政管理的需要。

我国相关法律的规定，用人单位要以劳动合同的约定为依据，准时发足够的酬劳给劳动者，不可以无故拖欠工资。薪酬保密不违反劳动法。到目前为止，我国法律既没有对薪酬保密作出规定，也没有禁止企业对员工薪酬进行保密。由上可知，其实薪酬保密并不违反劳动法的

我国相关法律的规定，用人单位要以劳动合同的约定为依据，准时发足够的酬劳给劳动者，不可以无故拖欠工资。薪酬保密不违反劳动法。到目前为止，我国法律既没有对薪酬保密作出规定，也没有禁止企业对员工薪酬进行保密。由上可知，其实薪酬保密并不违反劳动法的

不动产是指依自然性质或法律规定不可移动的土地、土地定着物、与土地尚未脱离的土地生成物、因自然或者人力添附于土地并且不能分离的其他物。土地使用权是一种权利，不是'物”，也就更谈不上是不动产了。由于商品房的土地所有权归国家所有，买房人所取得的只

在劳动争议案件中，是能反诉的，被告可以在劳动诉讼中提出反诉；但在起诉前，一般需要先申请劳动仲裁，在仲裁的过程中的，被申请人可以在答辩期间提出反申请。

如果老年人先打人，可以进行适当的自卫。合理的自卫不承担法律责任，但自卫超过必要限度造成重大损害的，应当承担刑事责任。为使国家、公共利益、自己或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的非法侵害，对非法侵权人造成损害的，属于正当防卫，不承担刑