拒不履行的法律承认是否可以解除合同？

已解除的合同一般不能撤销。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除，因此合同依法解除的，解除通知自到达对方时生效，无法撤销。

违约方能请求解除合同。法律规定当事人协商一致的，可以解除合同。但合同解除并不影响违约责任的承担，违约方当事人应当依法承担违约责任并赔偿损失。 违约方是否享有合同解除权 违约方无权解除合同。解除合同的权利是属于守约方的，或者因为不可抗力导致合

一方违约不一定可以解除合同，只有在一方违约致使合同目的不能实现即根本违约时，另一方才享有解除权。根本违约是当事人一方迟延履行债务或者其他违约行为将导致合同相对方合同目的落空的违约方的严重违约行为。

哺乳期是否可以解除劳动合同要根据具体情况分析，具体如下： 1、哺乳期不可以解除劳动合同。根据法律规定，用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同，是违反法律的行为。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求

违约方可以起诉解除合同。双方可以协商解除合同，一方依法解除合同的应当通知对方，自通知到达时解除合同。对解除合同的事宜有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构进行确认。

保险人可以解除保险合同。可解除的情形如下： 1、投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实通知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同； 2、未发生保险事故，被保险人或者受益人谎称发生保险事故，要求保险人

合同成立未生效能解除。依法成立的合同，自成立时生效，但合同应当办理批准等手续的，办理手续后生效。当事人解除合同须协商一致，合同解除后，权利义务关系终止，尚未履行的，不再履行。

怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同，但是单位不能因劳动者怀孕而辞退劳动者。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳

合同未成立不可以解除。 合同未成立不存在解除合同的说法，解除合同需要在合同成立之后并且满足相应的条件才可以解除。 根据我国法律规定，合同未成立时，若不想与对方订立合同，可以在承诺到达要约人之前撤回承诺。

商品房降价不可以解除合同。商品房合同生效后，当事人必须按照合同的约定全面履行权利义务，非经协商一致不得擅自增设减少义务、变更合同内容，不得随意解除合同。

买方卖房解除居间合同是可行的，但是没有正当理由解除合同的，应当承担违约责任。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

附期限租赁合同，如果不符合约定或者法定的解除条件，可以通过协商的方式解除。如果对方不同意解除，另一方当事人不再履行合同时，会构成违约，应依法承担违约责任。 《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除

租客可以单方面解除合同，但是需要满足一定的条件，否则要承担违约责任。 租客可以解除合同的具体情形如下： (1)出租人未按时交付房屋，经承租人催告后在合理期限内仍未交付。 (2)出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定，致使承租人不能实现房屋