拒不履行的法律承认是否可以解除合同？

不履行合同的，不履行的一方要承担违约责任，违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金。违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。

民法典中合同一方不履行合同是要承担损害赔偿责任的。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

由于协议离婚是由双方当事人到民政部门办理离婚登记手续的必备要件，但是这只是双方当事人自己的约定； 只要是能够表明是自愿离婚、并且财产、子女、债务都分割清楚的，民政部门就会给予办理离婚手续。 需要是双方真实意思体现，没有在胁迫或欺骗前提签署协

职业病健康劳动合同是不可以随意解除的。

合同成立但未生效可以解除。当事人协商一致，可以解除合同。合同解除后，权利义务关系终止，当事人不再需要按照约定履行合同。解除合同的方式还有约定解除和法定解除。

女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应

试用期合同不可以随意解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

不可以利用仲裁申请解除劳动合同的。 劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为，仲裁帮助获得应有的利益。

劳动者非工伤，用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位违法解除工伤职工劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

依据我国相关法律的规定，劳动者非工伤需要治疗的，治疗结束后不能胜任原工作，经调岗后仍然不能胜任的，用人单位可支付一个月工资后作为赔偿后，解除劳动合同。职工在职期间，非因工伤丧失部分劳动能力，用人单位可以与职工协商解除合同的。

违约方可以解除合同，但违约方应当承担违约责任。

公司可以提前解除劳动合同条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

经济合同可以单方面解除。 合同包括劳动合同和经济合同，一般合同解除是指经济合同的解除。合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对