单方合同解除权争议

协商解除是指用人单位与劳动者双方协商一致，解除劳动关系。单方解除是指用人单位或者劳动者在未与另一方协商，或者协商不成的情况下，一方强行解除劳动关系。

１、法定解除权合同的法定解除是指已经依法成立而且生效的合同，在合同履行过程中出现了法律规定的某种情形，如果继续履行合同，将使一方当事人付出代价或遭受重大损失，因此规定这一方当事人可以解除合同，经过解除后不再具有法律效力，使合同向将来终止法律

租赁合同单方解除权的行使情形： 1、出现了当事人约定可以解除租赁合同的事由； 2、出现不可抗力导致合同目的无法实现、一方当事人违约导致合同目的无法实现等法定解除事由。

一方可以单方解除合同的情况包括劳动者严重违反单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等；或者用人单位拖欠克扣工资、拒不为劳动者缴纳社保的等。

双方就保险合同产生争议的，可以通过协商来就争议事项达成一致的解决协议，也可以在当地村委员会居中调解下，解决双方存在的合同纠纷。如果以上都无法让当事人调解，可以依照合同的仲裁协议提起仲裁，或直接向人民法院发起讼诉。但是无论哪种方式，通过协商解

劳动合同争议解决方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

解除三方协议可以一方与另一方协商一致进行解除，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达解约通知，通知到达另一方时依法进行合同解除。

一般的可以的，但不是所有情况都行。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。

单方解除合同，如果符合下列情形的，就一定会解除合同，即因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明示违约；一方迟延履行、致使合同目的不能实现等法定的情形。

单方解除合同，不一定会解除合同。一方单方解除合同，并不表示该解约行为必然会得到法律的支持，因为一方在行使单方解约权的时候，只是他认为对方违约且该违约行为已达到可以解除合同的程度。法院，通过法庭审理，最终判定是否有违约行为及是否构成合同解除。

所谓“合同解除”，是在合同有效成立之后，因当事人一方的意思表示，或者双方的协议，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。《合同法》对于合同解除规定了约定解除与法定解除两类： (一)约定解除，它包括两种情况： 1、合同约定了合同解除条款。

1协商解决。协商是指合同纠纷发生后，由合同当事人就合同争议的问题进行磋商，双方都作出一定的让步，在彼此都认为可以接受的基础上达成和解协议的方式。2和解与调解。和解是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。

单方解除合同程序如下：如果通过通知对方解除合同的，一般自通知到达对方时合同解除；如果通过提起诉讼或者申请仲裁的方式解除合同的，自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。