劳动合同上写明工资有效吗

一般来说劳动合同填写工资是基本工资,通常不会包含各项补贴福利的工资,部分公司也将各种补贴福利加在里面,劳动合同法没有要求一定要采取何种方式,需要双方协商同意即可,工资不得低于本地最低工资标准。

没签劳动合同拿得到工资。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里不是以签订劳动合同为要件。

没签订劳动合同当然可以要到工资。根据我国法律规定，用人单位必须和劳动者签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，但是双方只要劳动关系存在那么劳动者就享受同工同酬的待遇。而且如果是因为用人单位的过错自工作之日起一个月内还没有签订劳动合同，那么超

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，有用工行为就应当签订劳动合同，不签劳动合同也要发工资。

租赁合同未写群租，没有法定无效情形并且符合下列条件的有效： 1、合同主体符合规定； 2、不属于法律法规禁止出租的房屋； 3、房屋租赁合同的内容合法； 4、进行过登记备案。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一百四十三

有效有条件。 1、手写部分是合同签订时在双方见证的情况下填写后签字; 2、手写部分在双方各自持有的合同文本上都有，且处于落款的上方; 3、如果手写部分系对打印部分的修改、解释，但在手写部分的旁边有双方签字;那么，手写部分同样作为合同组成部分

只要劳动合同内容符合劳动合同法的规定,具备相关条款则是有效的。

单位不与劳动者签劳动合同的，不可以任意克扣其工资。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。支付二倍工资的期限最多不超过十一个月。劳动者还可

劳动法里有无固定期劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

如果双方的合同上都有相同条款，并且该条款时当事人协商一致的结果，出于当事人真实意思表示，那么可以视为对合同的变更或者修改，是有效的。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议

在网站上填写的合同有效，并非不具备上述民事法律行为有效条件的合同均为无效合同。

合同上一方手写备注有效。合同上一方手写备注有效吗在签订的合同中，只要不违反法律规定，手写加一条条款。合同条款经双方合同确认并加盖印章或指印后有效。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。法律、行政法规规定

劳动合同上写着辞职就当作自离，不发当月工资，这样是不合法的。 劳动合同约定的辞职就当作自离，不发当月工资这一条有悖于相关法律法规，无效，这劳动合同算部分有效。 劳动合同法中没有自动离职的概念，不论单位辞退职工还是职工辞职都应当按照劳动合同法