单位不发工资该向劳动者双倍的赔偿吗-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动法规定，自劳动者实际提供劳动之日起，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当依法向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。但是，用人单位签了劳动合同不发给员工，不能视同未签劳动合同。作为劳动者，在发现用人单位不给劳动合同时，就应当向用人单位索取劳动合同，维护自身的合法权益。如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动者可依法向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，用人单位给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任

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劳动者如何向单位要求双倍赔偿金
劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

2020.03.14 187
劳动者双倍工资赔偿怎么计算
劳动者双倍工资赔偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.08.29 189
劳动者非因工负伤单位解除劳动合同需要双倍工资吗
依据我国相关法律的规定，劳动者非工伤需要治疗的，治疗结束后不能胜任原工作，经调岗后仍然不能胜任的，用人单位可支付一个月工资后作为赔偿后，解除劳动合同。

2020.08.09 187

专业问答

劳动者做私单发生劳动纠纷，劳动者可以向单位主张双倍工资补偿吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者做私单如果损坏用人单位利益的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多1

2022-03-03 15,340
什么是双倍工资, 什么情况下用人单位可以向劳动者索要双倍工资赔偿
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。我们说只有

2022-02-10 15,340
单位不签劳动合同劳动者无法解除劳动关系可以要求双倍工资双倍赔偿
可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金等《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共

2022-03-18 15,340
劳动合同不续签会不会赔偿单位的双倍工资
未续签劳动合同，若是因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，超过一个月开始单位要赔偿双倍工资。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

2022-11-04 15,340

法律短视频

01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

4,094 2022.05.11
00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

1,630 2022.04.17
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

3,029 2022.04.17

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