更新时间:2023.02.10
用人单位未给员工缴纳社保的,属于违反法律规定的情形,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的,劳动者可以与用人单位协商补交社保,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
可以持社会保险经办机构出具的缴费通知单,到用人单位开户银行缴纳员工社保。 1、根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第十条规定:用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费: (一)到其开户银行或者
公司给交的社保,可以通过以下四种方式查询: 1、社保中心查询; 2、上网查询; 3、电话咨询,拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。 4、触摸屏查询,各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统,
侵犯公司商标权维权的方式:一般情况下,可以由侵权双方协商,达成相应方案,将损失降到最低。若双方协商不成的,当事人可以向人民法院起诉,也可以请求工商行政管理部门处理。
公司解散后,债权人申报债权,应当说明债权的有关事项,并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间,清算组不得对债权人进行清偿。清算之后,对债权人进行债权清偿。
公司不签劳动合同的维权方式是:可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为
发生工伤后如果负有赔偿责任的公司不赔偿的,职工可以与其协商,达成关于赔偿的和解协议;可以找调解组织调解;或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者依法起诉。
公司不签订劳动合同,可以通过劳动仲裁维护合法权益。劳动合同 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,发生劳动争议,当事人不愿协商或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,调解不成或者达成调解协议后不履行的,
公司不签劳动合同的维权方式是:可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为
公司不签劳动合同的维权方式是:可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为
公司加班不给加班费的,属于劳动争议,对于劳动争议首先是争议双方进行协商解决,如果协商解决不了的,也就是用人单位还是拒绝支付加班费的,此时可以向仲裁委员会申请劳动仲裁,最后对仲裁结果不服的,还可以起诉。