更新时间:2023.02.10
公司不给交社保,劳动者可以向社会保险经办机构进行投诉,由社会保险经办机构对用人单位进行征缴。或者劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
单位不缴纳社保,劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失。 并且,劳动者有权以此为由解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
公司拒不迁出,房主可以与公司协商,协商不成的,可以起诉。根据相关法律规定,起诉的原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织以及应当有有明确的被告。
如果单位不依法为员工办理社保,员工可以到当地劳动局去举报,也可以向当地的劳动保障监察部门投诉或到劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求用人单位补缴社保。
试用期不交社保的维权方式: 1、可以跟公司协商。 2、协商不成的,可以到劳动监察部门进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商。 3、劳动监察协商无果后,可以到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
公司不给交社保的维权方式为:劳动者可以向社会保险经办机构进行投诉,由社会保险经办机构对用人单位进行征缴。或者劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
举报公司不交社保的方法:拨打12333举报;登录当地社会保险行政部门网站举报;直接到当地社会保险行政部门举报;其他。用人单位未为劳动者办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正,逾期不改正的处以罚款。
用人单位没有缴纳社会保险的,劳动者可以申请劳动仲裁,法院会要求用人单位支付一定的经济补偿金和相应的工资。经济补偿费要按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年一个月的工资进行支付。如果职工工作不满六个月的,应该要向职工支付半个月工资的经济补偿费
公司未缴纳社保,员工可以要求解除劳动关系,并要求向单位主张: 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿; 2、补交存在劳动关系期间的社保; 3、如果为未签劳动合同,应支付最多11月的双倍工资(注意有一年的时效); 4、如果用人单位未为员工缴纳社
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第