单位股票纠纷要如何处理

用人单位可采取下列方法来处理劳动纠纷：与劳动者协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；对仲裁裁决不服，提起诉讼；其他。

单位处理劳动纠纷的方法：与劳动者协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

解决与事业单位之间的劳动纠纷的办法：当事人自行协商解决；邀请工会或者第三方来共同协商；向调解组织申请调解；依法申请劳动仲裁；或者及时去提起劳动诉讼。

根据我国民事诉讼法规定，存在票据纠纷的，可以向票据支付地或者被告住所地的人民法院提起诉讼。

发生股东纠纷，首先要看公司章程，公司章程没有约定，则按照公司法规定处理，公司法的规定也没有，那就按照合同法来，但是很多公司开始的时候，几个人股权均分，为了保证每个股东利益，利润分红均分，但是无意中把经营权也分了下去，公司后期发展成熟，如果在

1、当事人双方协商处理； 2、协商不成的可以请调解机构调解； 3、向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

股权纠纷的处理方式有： 1、由股东、公司之间协商进行处理； 2、请第三方组织调解进行处理； 3、通过向公司住所地的人民法院起诉来处理； 4、申请仲裁。

股东纠纷的处理方式有： 1、由股东自行协商。达成和解协议； 2、由第三方调解处理； 3、申请仲裁； 4、向法院起诉，由法院支持达成调解协议或者调解不成的，依法作出判决。

1、通过和解或者调解解决股权纠纷； 2、和解、调解不成的，根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； 3、没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。

股东纠纷的处理方式有： 1、由股东自行协商。达成和解协议； 2、由第三方调解处理； 3、申请仲裁； 4、向法院起诉，由法院支持达成调解协议或者调解不成的，依法作出判决。

股东的纠纷首先可以通过协商解决，这是最省时省力的方式。若是协商不同还可以申请仲裁，申请仲裁必须在合同中有相应的约定。争议解决方式中仲裁以及诉讼只能约定一个。

针对合同纠纷，解决问题可以通过协商、调解、仲裁、诉讼方式： 1、协商解决； 2、通过第三者调解解决; 3、申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。

股权转让纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种方式处理。