醉驾留案底可以解除劳动合同吗

劳动者醉驾，用人单位可以解除劳动合同。劳动者醉驾被追究刑事责任的，或者虽未被追究刑事责任，但属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

劳动者醉驾，如果被依法追究刑事责任或者属于严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以与之解除劳动合同；因上述事由而解约的，属于单位过错性辞退劳动者，不需要向其支付补偿。

如果劳动者醉驾被追究刑事责任的，或者虽未被追究刑事责任，但根据单位规章制度规定，醉驾属于严重违反规章制度的行为的，单位是可以与醉驾的劳动者解除劳动合同的。

公司以有犯罪记录为由解除劳动合同是不合法的。如果入职时公司有要求没有犯罪记录，劳动者隐瞒事实，致使公司违背真实意思订立合同的，劳动合同无效，公司可以单方解除劳动合同，有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。

劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的，是属于被追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反

醉驾案底是不能消除的，案底就是受过刑事或者行政处罚后，执法机关对被处罚人所留下的档案记录。醉驾被查后要看收到的处分是行政处罚还是刑事处罚，行政处罚会有行政处罚的判决书，没有案底。如果构成交通肇事罪，收到刑事处罚，会有案底在公安局保留。

醉驾留有案底的不可以消除。司机醉酒驾驶的构成危险驾驶罪，应负刑事责任，除吊销机动车驾驶证还应被处拘役、并处罚金。醉驾记录会长期保存，不能消除，但犯罪时不满十八周岁、被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

劳动者醉驾被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

职工被行政拘留的不可以解除劳动合同，被刑事拘留的可以解除劳动合同。用人单位以职工被处以行政拘留为由解除劳动合同属于违法解约行为，但是对于被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以直接解除劳动合同。

醉驾判刑后会一直有案底，无法消除并无法开无刑事责任证明。

醉驾是会留下案底的，因为醉酒驾驶机动车会被追究刑事责任，因此是会留下案底的。 根据法律规定，醉酒驾驶机动车由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证；醉酒驾驶营运车辆，由公安机关约束至酒醒。吊销机动车

职工被拘留并不是《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的法定条件。

劳动者被拘留追究刑事责任的可以解除合同。依据我国相关法律的规定，员工被拘留能否解除劳动合同依据拘留的类型而定，刑事拘留且被判刑的可以解除劳动合同，行政拘留以及刑事拘留后没有判刑的通常不可以解除。